Auf unsere menschlichen Fähigkeiten wird es in der Arbeitswelt 4.0 ankommen.

PEACEFUL LEADERSHIP & COOPERATION

Zu den Skills der friedfertigen Nachhaltigkeit gehören ausgeprägte persönliche und soziale Skills. Diese weiterzuentwickeln, darum geht es u.a. in den Trainings.

Nachhaltigkeit im Business braucht persönliche, innere Stabilität im eigenen Selbst und eine angewandte Friedfertigkeit im sozialen Miteinander. Das vermittelt Thomas Würzburger mit seinen Netzwerkpartnern der Why Trust Akademie. Zu ihren Kunden zählen Entscheider, Führungskräfte, Team- und Projektleiterinnen und motivierte Arbeitnehmer aller Branchen.

Alle Trainings können auch kundenspezifisch inhouse durchgeführt werden.

Konfliktmanagement und Business Mediation

Dieses Seminar ist für alle Interessierte, die ihr Wissen im Konfliktmanagement vertiefen und verbessern wollen.

Es umfasst drei Schlüssel-Kompetenzbereiche:

  • persönl. Konfliktfestigkeit
  • Gesprächsführung
  • Beratungskompetenz

Besonders geeignet und empfehlenswert für:
Berater, Trainerinnen, Führungskräfte und HR -Professionisten

Peaceful LEADERSHIP & COOPERATION
mit dem SALZBURGER KOMPETENZMODELL

  • Personal Skills:  Innere Stärke und Resilienz
  • Peaceful Leadership: Empathie und Social Skills
  • Management: Tools des Projekt,- Change,- und Konfliktmanagements
  • Praxisfälle!

Das von Dr. Würzburger entwickelte Modell kann flexibel in jedem Seminar und Vortrag zur Anwendung kommen

SEMINARANGEBOTE (AUSZUG)

  • Konflikte lösungsorientiert managen
  • Projektmanagement
  • Neuroleadership und Selbstführung
  • Führen im Generationen Mix – XYZ
  • Teamarbeit erfolgreich gestalten
  • Kommunikation: Wirken – Überzeugen 
  • (Strategisch) Verhandeln
  • Diverse Workshopmoderationen
  • Mediationen
  • Coachings

 

 

  • Wichtig: Das alles immer mit angewandter Praxis!

Generationsmanagement in der Arbeitswelt 4.0 – für HR-Manager und Führungskräfte

Die Generationen Y und Z beleben als Digital Natives den Arbeitsmarkt. Ältere Generationen in der Digitalisierung auf das Abstellgleis zu stellen, hat sich für viele Unternehmen als Fehler erwiesen. Entwickeln Sie in diesem Training ein Verständnis für die Bedürfnisse verschiedener Generationen und lernen Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen funktionierendes Generationsmanagement unterstützen können.

  • Sozialisierung, Lebenseinstellungen und Bedürfnisse der Generationen
  • Sensibilität für den anderen schärfen
  • Konfliktlösungs- und Bewältigungsstrategien

Termin auf Anfrage
mit Thomas Würzburger und Marlis Würzburger

Why Trust Akademie – für nachhaltige friedfertigkeit im Business

Die Why Trust Akademie ist Teil des Why Trust Netzwerkes. Sie setzt sich zum Ziel, die persönlichen und sozialen Skills ihrer Teilnehmer zu stärken, um sich für Tücken der Arbeitswelt 4.0 zu rüsten. Die Trainer der Why Trust Akademie bringen spezifische Hintergründe zu den Themen Psychologie, Arbeitsrecht, Mental Health, Managementmethoden, Coaching und Leadershipskills mit.

Mehr über Why Trust Das Why Trust Netzwerk

Die Why Trust Akademie Trainer

Dr. Johannes Neumann
GF u. Partner von PEHB
Rechtsanwalt und Vortragender
Arbeitsrecht
Prozessführung
Streitbeilegung

Mag. Dr. Evelyn Popp-Hadalin
Systemischer Coach, Biofeedback- und Neurofeedback-Trainerin, Diplom-Mentaltrainierin

Dr. Thomas Würzburger
Gründer WHY Trust – Partnernetzwerk
Geschäftsführender Partner Eintracht Salzburg OG
Ausbildungstrainer
Leadership
Management

Mag. Marlis Würzburger
Master-Mentaltrainerin, Coach und EFT-Practicioner, Demografieberaterin

Mag. Philip Borbely
Experte für agile Methoden und agile Methodentrainings

Weitere Trainings

Alle hier vorgestellten Trainings können von Thomas Würzburger auch inhouse durchgeführt werden.

Verhandeln–Wirken–Überzeugen:
Gelebte Grundsätze erfolgreicher Gespräche und Verhandlungen

Führen trotz Distanz

Schwierige Typen im Team

Generationen Mix

Konfliktmanagement

Teams im Wandel der Zeit

Projektmanagement 1:
Projekte planen und starten

Projektmanagement 2:
Führen und Teamarbeit in Projekten

Projektmanagement 3:
Konflikte in Projekten erfolgreich managen

„Leadership mit Thomas Würzburger – ein Hammer!“

– Dr. Angelika Hammerer-Lercher, Oberärztin, TILAK GmbH

„Thomas Würzburgers Art Dinge zu übermitteln, ist sehr inspirierend und motivierend!“

– Jens Bierwisch, REDEQ GmbH

„Sympathisch, empathisch, pragmatisch, angepasst an die Bedürfnisse unserer Organisation und der Teams. Thomas Würzburger hat uns genau so trainiert, wie wir es brauchten. Er gehört zu denen, die spüren, was ein Auditorium braucht. Er ist ein Gewinn für mich und mein Team.“

– Matthias E., General Manager